2022年10月14日中午，“舌尖上的风暴”第三季第三次活动在本所大会议室顺利举行，本次分享会由中共融孚所党总支副书记、合伙人陈亮律师主持，邀请到了融孚所合伙人陈厚桦律师为大家带来了《股权激励之诉讼视角——典型案例分享》。

律师已广为涉猎股权激励在非诉法律服务，但在诉讼领域，还是比较有新意，在此之前，上海地区尚未有过法院判决支持向上市公司要求股权激励赔偿的先例。陈律师亲自代理一起企业高管与上市公司之间的纠纷，从劳动仲裁起至股权激励合同纠纷上海高院的再审裁定，历经四年之久，向我们展示了一个虽然坎坷、心惊，却以完胜剧终的典型案例。股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，同时因股权激励制度相应文件是企业方提前设计好的系列文件，且与劳动者的劳动关系又有着千丝万缕的联系，故股权激励相关文件中往往也包含了要求员工离职后即不再享有股权激励相应利益的文字表述。该案告诉我们，离职员工并非不能争取股权激励的利益，上市公司不能自说自话、擅自取消劳动者的相应利益。办案过程中，股权激励授予协议的条文如何解释，上市公司违约后如何损害赔偿计算方式，对于代理律师，审判法官，在法理和实务、经验和逻辑之间，均面临较大的挑战。

陈律师分享的案例，其中不乏争议焦点的提炼、诉讼策略的转换及代理思路的即时更新，令整个案子攒满了法律人的智慧、耳目一新，也赢得了当事人的高度评价。她还分享了在对股权激励有关诉讼案件研究中的三点心得体会：第一，面对新型纠纷，优秀的律师以其严谨的法律思维说服法官，若律师的说理能说服法官而获得支持，就成功了。最成功的代理，莫过于判决书是直接从代理意见中摘取的说辞，这对律师而言是最大的鼓励或褒奖。第二，虽然二审改判率低，但个案的改判否，不要看改判率，不能被吓唬住，找到判决书的错处则改判可期。诉讼往往是自貌似不可能处寻生路。第三，诉讼的策略及代理思路应处于即时变化中，当一条思路行不通时，要懂得变化，及时变更思路。

陈律师分享结束后，在座律师们与陈律师进行了互动，热烈探讨这一主题。活动在活跃的气氛中走向了尾声，一起期待下一期“舌尖上的风暴”带来的精彩分享。